實施人才強企戰略 打造人才聚集“新高地”
——淮北礦業集團“百名英才”培養計劃工作側記
近日，淮北礦業集團分別在楊柳煤礦、工程建設公司組織召開第一批“百名英才”述職評議會議，入選第一批“百名英才”的23名優秀人才分別在兩個片區齊聚一堂，談收獲講感悟、論變化話成長、曬不足展未來，明確了下一步的努力方向和工作重點。各位評委現場對述職進行了評議。
“百名英才”培養計劃，是集團公司“十四五”期間推進高層次后備人才培養和儲備的重要舉措，是完善高端人才梯隊建設的重要手段，2021年底正式啟動，2022年初經過層層遴選，第一批“英才”正式入庫培養。一年來，“百名英才”培養計劃穩步推進，各位英才奮輯爭先、乘風破浪，立足崗位強本領、履職盡責作奉獻。
舉旗定向，把穩前進“方向舵”
千秋基業，人才為本。淮北礦業集團黨委始終堅持“人才是第一資源”的理念不動搖，堅定不移實施人才優先發展戰略。
2021年10月集團黨委著眼基業長青、立足高質量發展，經過多方調研、反復論證，制定出臺了《淮北礦業集團“十四五”期間“百名英才”培養計劃方案》，明確提出“到2025年，選拔培養不低于100名優秀人才進入‘百名英才’人才庫，確保集團公司高層次后備人才儲備”的總體目標和“1年上手、2年合格、3年成才、5年拔尖”的“1235”培養目標。對入選“百名英才”的優秀人才，給予一定人才津貼，并明確入選單位黨組織書記作為其直接聯系人，同時將其納入領導班子成員聯系優秀人才、組織部長聯系高校畢業生范圍，優先介紹入黨、優先提拔任用、優先表彰獎勵，對特別優秀的推薦參加集團公司中青年干部培訓班，切實讓各位英才政治上有榮譽、社會上有禮遇、生活上有待遇、工作上有勁頭，充分激發他們的自豪感、榮譽感、歸屬感，讓他們立足崗位快成長、奮發有為向未來。
量體裁衣，激活培養“強引擎”
用人之長，天下無不用之人；用人之短，天下無可用之人。
在“百名英才”培養上，18家培養單位堅持因人而異、量體裁衣，根據每一名英才的專業特長和性格特點，量身定制職業發展規劃和培養方案，并根據實際動態調整。
人才培養無捷徑，唯有經風雨、見世面才能壯筋骨、長才干。各單位在英才培養上堅持給機會、交任務、壓擔子、嚴要求，鼓勵英才立足崗位放膽闖、放手干，有力促進英才扎根基層、立足實踐、成長成才。
華塑股份公司王詹玉，通過在現場摸爬滾打，先后掌握了PVC生產使用的三種不同醇解度的分散劑和控制PVC樹脂的表觀密度、孔隙率、顆粒粒徑等關鍵性技術，成功解決了冷凝器自聚問題；紫朔環境工程公司張思琦堅持在干中學、學中干，注重加強陶瓷濾管塵硫硝一體化處理技術研究，積極參與脫硫脫硝項目的暖通設計，并結合現場實際進行小改小革，取得較好成效，《一種焦化行業干熄焦尾氣氨法脫硫裝置》獲國家實用新型專利，《一種基于3D打印技術催化陶瓷濾管的制備方法》正在申報國家發明專利；青東煤業公司柯友亮，能夠充分發揮專業優勢，積極攻克技術難題，先后參與解決了832機風巷瓦斯參數測定巷長距離近煤層上山掘進、932上提工作面“四含”水害治理、854工作面頂板砂巖水定向鉆孔疏放治理、832超寬工作面回采安全評價、七采區精準地質補勘等地測方面技術難題，為礦井安全生產做出了積極貢獻，本人也先后榮獲全國煤炭行業建功立業優秀畢業生、淮北礦業集團“青年崗位能手”等稱號；臨渙焦化公司劉明，一年來先后參與完成了循環氫壓機冷卻水排放改造、粗苯進料管線改造、粗苯卸料方式改造等10余項技術革新，《一種苯加氫加熱爐余熱利用裝置》等兩項技改發明獲國家發明專利，《一種苯加氫水循環排水系統》等兩項技改發明獲國家實用新型專利”。
賽馬比拼，增強英才“危機感”
井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄。
為增強英才的危機感，營造比學趕超的濃厚氛圍，保持“百名英才”的競爭性和高質量，集團黨委要求培養單位加強對英才的動態管理，制定考核方案，采取季度考核和年度考核相結合的方式對英才進行實時考核，倒逼英才自我加壓、奮楫爭先。同時，集團公司每年組織開展一次“百名英才”述職評議會議，按照好、較好、一般、差確定考核等次，對排名靠后的由培養單位黨組織與其進行談話提醒，指出不足、督促整改。
入庫一年來，各位英才不負韶華擔使命，乘風破浪勇前行，以汗水書寫青春，用奮斗成就自我，實現了從“萌新”到骨干的蛻變，3人晉升為科級管理人員或主管技術員，6人在隊官崗位墩苗鍛煉，4人榮獲國家發明專利，19人榮獲礦（廠）、集團及以上榮譽。
開展“百名英才”述職評議既是對單位人才培養工作的檢驗、也是對各位英才一年來工作、學習情況的集中檢驗，同時也為各位英才互學互鑒搭建平臺，讓英才在對比中找差距、在反思中共提升。
“英才們學識豐富但經驗不足、思想活躍但容易浮躁、充滿干勁但容易受挫、富有創造力但容易理想化”，集團組織（人事）部相關負責人在聽取各位英才述職后指出了英才們具有的優勢和不足，并結合自身經歷對各位英才提出要求。一要在學思踐悟中提升能力素質。各位英才要勤于學習，把學習作為一種精神追求，一種生活方式，做到工作學習化，學習工作化，系統掌握專業技術知識，爭做“一專多能”的復合型人才。要善于思考，養成總結思考的習慣，注重從成功中總結經驗，從失敗中吸取教訓，不斷鍛長板、補短板，完善提升自我。二要在真抓實干中練就高強本領。要知行合一，放下架子，撲下身子，扎根基層，用理論指導實踐，用實踐檢驗理論，做到學以致用。要真抓實干，樹立立說立行、善作善成的良好形象，在求實效中提升自己解決實際問題的能力，在攻難關中實現自己的人生價值。要爭先進位，摒棄進入“百名英才”庫就可以躺平的錯誤認識，始終樹牢勇爭一流的精氣神，敢于同先進比一比、與強者賽一賽。要高目標引領，拉高標桿，爭先進位。三要在擔當作為中錘煉過硬作風。要擔當作為，把個人理想和企業發展有機融合，想企業之所想、急企業之所急、解企業之所困，與企業同進步、共成長。要艱苦奮斗，發揚“艱苦創新業，開拓爭一流”的企業精神，攻堅克難，奮力爭先。
征途漫漫惟奮斗，百尺竿頭再攀登。英才們紛紛表示“將在學習中積淀，在實踐中成長，不尚虛談、多務實功，打牢基礎、厚積薄發，逐夢青春、實干前行，為淮北礦業集團高質量發展貢獻智慧和力量”。
（審核：徐敬 責編：王宏杰）