信湖礦黨委立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、融入新發(fā)展格局，全面加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，緊扣中心任務(wù)，把關(guān)定向、總攬全局，把黨建工作融入礦井生產(chǎn)、經(jīng)營管理各環(huán)節(jié)，把黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障高質(zhì)量發(fā)展。2021年，礦黨委被集團(tuán)公司黨委授予“先進(jìn)黨委”榮譽稱號。
把穩(wěn)方向舵，高揚“奮進(jìn)帆” 。堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，旗幟鮮明講政治，以黨史學(xué)習(xí)教育立根鑄魂，探索豐富理論宣講形式，通過“組建宣講團(tuán)、下基層宣講”等新模式，提升黨員干部思想認(rèn)識，做到信仰的旗幟高高飄揚，思想的光芒熠熠生輝。2021年以來，組織開展黨的十九屆六中全會精神、集團(tuán)公司第六次黨員代表大會精神等宣講活動30余場次。
選好領(lǐng)頭雁，蓄足“源動力”。樹牢選人用人鮮明導(dǎo)向，完善選育管用全鏈條機制，建立“理論培訓(xùn)+高校深造+外出交流+輪崗鍛煉+崗位練兵”的培養(yǎng)模式，將專家教授請進(jìn)來、讓本土人才走出去。通過舉辦月度干部大講堂、季度素質(zhì)提升大賽等活動，有效搭建崗位練兵平臺，把培訓(xùn)搬到現(xiàn)場，實操即是實戰(zhàn)，不斷激發(fā)人才潛能，提升履職效力。
建強黨組織，筑牢“橋頭堡”。持續(xù)加強基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，健全完善黨群、紀(jì)委聯(lián)合考核機制，實行“周監(jiān)控、月考核、季總結(jié)、年述職”的黨建工作法，一月一亮?xí)瘛⒁辉乱辉u比，以“紅榜”增動力 ，“黑榜”傳壓力。堅持守正創(chuàng)新，進(jìn)一步強化黨建數(shù)字化建設(shè)，推動組織共筑、資源共享、成果共用，全面構(gòu)建“黨建統(tǒng)領(lǐng)、一網(wǎng)覆蓋、上下貫通、一體推進(jìn)” 的大黨建工作格局；大力推進(jìn)黨建品牌創(chuàng)建活動，基層支部“紅黃綠”三色預(yù)警分析職工思想動態(tài)、“紅色‘引擎’智慧‘天軌’”、 “4+1”職工素質(zhì)提升計劃、“和諧家園”等一批有特色的黨建品牌脫穎而出。礦機電管理部黨支部入選集團(tuán)公司黨委2021年下半年基層黨建工作“領(lǐng)航”計劃示范庫。為基層支部改造升級黨員活動室6間，配備談心角6個，讓黨員活動室真正成為黨員之家。
兜好民生底，擦亮“幸福色”。信湖礦黨委以解決職工群眾“急難愁盼”事項為目標(biāo)，大力推進(jìn)“三進(jìn)”民生工程，撲下身子沉下心，融入職工群眾，通過“集民意、察民情、解民憂”，扎實做好為職工辦實事工作，當(dāng)好職工的貼心人。推行“黨建+信訪”模式，化解矛盾糾紛、維護(hù)礦井和諧，礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員精準(zhǔn)發(fā)力、主動作為,認(rèn)真組織開展開門接訪活動，面對面聽取意見、訴求，查找問題癥結(jié)、明確解決辦法，進(jìn)一步暢通信訪渠道，解決信訪問題，維護(hù)職工權(quán)益，增強職工獲得感、幸福感和安全感。
2022年，信湖礦黨委將乘勢而上，勇?lián)霸俳釉賲枴⒗邩?biāo)桿、乘勢而上”的新使命，緊緊圍繞集團(tuán)公司“567”年度總體部署和礦“1665”工作要求，全面加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)，鞏固拓展黨史學(xué)習(xí)教育成果，弘揚偉大建黨精神，凝心聚力、鼓足干勁，做到緊盯目標(biāo)不放松、爭先進(jìn)位再跨越，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。